ウラBKTS

ネット記事で、パワハラをしそうな人の特徴BEST3というのを読みました。

それによると、パワハラしそうな人の特徴３選は、多い順に。

1. 短気

2. 完璧主義

3. 体育会的気質

だそうです。

コレ、、、。

私、全部当てはまっていそうです。笑。

一つずつ見ていきましょう。

1. 短気。

「釣りバカ日誌」の中にも出てきますね。

「釣りが上手くなる人は、短気」って。

コレは、分かりそうな気がします。

一般人からすると、釣りってのんびりしているように感じるのかもしれませんが、、、。

全然違いますよね。

ダメなら、次から次へと、手を替えていかなければなりません。

私は、喋るのも食べるのも、めちゃくちゃ早いです（頭の回転が早いともわりと言われます）。

良いことでは無いのですが、相手が言おうとしていることを先回りして、まとめて行ってしまうことがあります。

「答えるのが早すぎる」とも言われます。

人の話を聞いてないんだろう、と。

違うんです。

聞く前に、分かってしまうことが多いんです（それでも最後までちゃんと聞くのが、「大人」なんでしょう）。

完璧主義。

ある職場では、「高田純次並みのテキトーさ」と言われましたが。

こだわるところは、トコトンこだわります（ブログを見ていただければ、お分かりになると思います）。

営業活動においても、100%、細胞の一つ一つに到るまで、注意を払います。

抜くところは、抜きますけどね（その基準が、どうやら他の人とはかなり違うらしい）。

体育会的気質。

まあ、大学時代には、4年界、体育会ボクシング部に在籍してましたし、体格も良くて声も大きいから、そう思われちゃうんでしょうね。

みなさんは、私が文学青年であることをご理解いただいていると思うのですが、、、、（肉体は体育会系です）。

そういえば。

昔、ハウスメイカに勤めている時。

塾業界出身の後輩がいたんですよ。

※私が比較的良い成績を上げていたので、塾業界出身者は優遇されていたようです。この辺りは、上層部の思考が単純にすぎるとしか言いようが無い。もっと全体的に、そして営業としてコアとなる能力を見抜くべき（←直接進言したのだが、それができないらしい）。

で、その後輩が入社してから半年くらいで、私がその後輩がいる展示場に移籍したので。

闘魂を注入（モチベーションをアップ）するべく、和室で二人で語ったんですね。

私は、どんな思いで仕事をしているか。どんな風に仕事をしてきたのかを伝えました。

すると。

その後輩。

次の日から、会社に来なくなりました。

ホント、逃げるように辞めていきました。

コレもパワハラ？

「とてもあの人のようにはできない」と思ったのでしょうか。

自分がやれる範囲でやれば良いのに。

あ、でも。

営業のセンスがないなら。

早く辞めて、他の世界へ行った方がいいと思う。

私が思うに（他にもそう言っている人もいますが）。

営業は、「選ばれた人間」のみが従事できる職業。

誰にでもできる仕事、ではありません。

そう思っているから。

ダメな人を見ると。

「向いてないなら、辞めちゃえば？」と口走ってしまいそうです（これって、パワハラですかね。相手のことを思っての発言なんですけど）。

「誰でも頑張れば、結果がついてくる」といえば、希望が湧いてくるのかもしれませんが、、、。

「希望」だけでは、飯は食えません。

結果を出せないと。

プロは、「結果」で評価されるべきですよね。

「努力」が評価されるのは、アマチュアまで。

プロは、徹頭徹尾、「結果」で勝負すべき。

私は、そう思います。

「自分を認めて欲しい」という承認欲求や、「自分を分かって欲しい」という甘えは、朝、自宅を出る時に家に置いてきて欲しいと思います。

あ、この発言が、パワハラですかね。笑。

ひょっとして、このブログ、「パワハラブログ」か、、、、？

釣哲人

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